Insurance Time חדשות ועדכונים מעולם הביטוח
מה ההבדל בין פיטורין לפיטורים?
מבלי להיכנס לחדרי ישיבות מסודרים וללא התמחות במשפטים, ננסה להבין את ההבדלים המשמעותיים בין המונחים "פיטורין" ו"פיטורים". אם חשבתם ששני המונחים הם אלה שנמצאים באותו הקטגוריה, תחשבו שוב. כמו רבים בעולם העסקים, גם הם עסוקים בהבדלים הקטנים, ובמהותם, יכולים להיות יותר מעוררי עניין ממה שנדמה.
פיטורין – מה זה בעצם?
הו, פיטורין! המילה שיכולה לגרום לקולגות להרגיש שיבוש במערכת. היא מצביעה לרוב על **תהליך** או **צעד** שבהם המעסיק מחליט לסיים את ההעסקה של עובד. אם כן, מה בדיוק עלינו לדעת על פיטורין?
- פיטורין מתייחס לכל העושים במלאכת הפיטור, כלומר המעסיק הוא זה שמבצע את ההחלטה.
- זהו תהליך שעשוי להיות מלווה בנימוקים שונים, כמו ירידה בפעילות של העסק, בעיות כלכליות או ביצועים לא מספקים.
- קיימת תהליך מסודר לפיטורין, הכולל אזהרות, שיחות עם העובד ואף תכנון ליציאה חלקה.
האם פיטורין הם תמיד דבר רע?
כמובן שיש כאן ניואנסים!
- לשאלת מיליון הדולר, אנחנו נוטים לחשוב על פיטורין כסופם של דברים, אך ישנם מקרים שבהם פיטורין יכולים לפתוח דלתות חדשות.
- יש כאלה שמוצאים חופש בתהליך כזה, ויכולים למנף את המצב החדש כדי לחפש תחומים חדשים או קריירות שונות.
פיטורים – מבט על מונח נוסף
עכשיו נעבור לעסוק במונח השני – פיטורים. מה ההבדל? ומה זה אומר בעצם? מלבד העובדה שמדובר על אותו המצב, הפיטורים מהווים את התוצאה הסופית.
- פיטורים מתמקדים בתוצאה הסופית של התהליך, שהם בעצם העובדה שעובד לא נמצא יותר בארגון.
- כאשר מדברים על פיטורים, לעיתים נדמה כי המעסיקים זוכים לכינוי "רבים", כאשר הם מבצעים פיטורים בהמוניהם.
- פיטורים יכולים להיות ובדרך כלל הם דווקא **תוצאה בלתי נמנעת**, שעלולה להיות מושפעת מגורמים חיצוניים.
מה עושים אחרי פיטורים? השאלות שמעסיקות את המפוטרים
כמובן שעם הפיטורים מגיעה השאלה מה לעשות הלאה. מה אתם יכולים לעשות אם פוטרתם?
- האם לחפש עבודה חדשה מיידית או לקחת פסק זמן?
- האם להגיש תביעה על עבודה לא הוגנת?
- מה עושים עם המנוי לחדר הכושר? (שאלה חשובה מאוד, לא?)
האם יש קשר בין פיטורין לפיטורים?
ובכן, כפי שראינו, יש בהחלט קשר מעניין. פיטורין הם התהליך שמוביל לפיטורים, אבל השאלה היא, עד כמה זה משנה לאנשים השונים במשוואה זו? אפשר להניח שמערכת יחסים עם מעסיק פוטנציאלי מחייבת הבנה בדיוק של המונחים הללו.
מה קורה במקרים מיוחדים? פיטורי עובדים בהסכמה
ובכן, ישנם מצבים שבהם פיטורים לא נראים כמו פיטורים בכלל. עובדים שמגיעים להסכם עם המעסיק ולפעמים אף מצליחים להשיג פיצויים. מה קורה אז?
- נראה שהמצב הזה מצריך הרבה יותר הבנה ושיח.
- האם גם כאן יש צורך בהדרכה משפטית? בהחלט!
שאלות שעשויות לעלות במהלך התהליך
ולסיום, בואו נעסוק בכמה מהשאלות והתהיות שיכולות לעלות כאשר מדברים על נושא זה. כי יש פעמים שהשאלות עולות הרבה יותר מהתשובות…
- מה אם אני לא מסכים עם הסיבה לפיטורים שעכשיו הכריזו עלי?
- האם עלי לחשוב על פיצויים או פתח לידי חלופות אחרות?
- איך אני מגיש קורות חיים שאני מפוטר?
כמו שאנחנו רואים, ההבדלים בין פיטורין לפיטורים עולים לא פעם עליו. במציאות העבודה המורכבת שלנו, כל פרט יכול להיות בעל משמעות רבה. באם אתם מעסיקים או עובדים, כדאי להיות מודעים להבדלים אלו ולהשפעותיהם על ההחלטות שיתקבלו בהמשך הדרך.
לסיכום: פיטורין ופיטורים הם שני צדדים שונים של אותה מטבע, כל צד נושא עימו משמעות שונה. במדינה ובמציאות מגוונת כמו של היום, חשוב להבין את הניואנסים – ולא רק בשביל למלא טפסים. אז בפעם הבאה שאתם שומעים על אחד מהמונחים הללו, קחו רגע לחשוב על מה שמסתתר מאחוריהם.
